廉政风险防控工作小结8篇

廉政风险防控工作小结8篇廉政风险防控工作小结　幼儿园岗位廉政风险防控工作总结　为认真贯彻落实十七届四中全会精神和中纪委十七届四次、五次全会精神,扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据下面是小编为大家整理的廉政风险防控工作小结8篇,供大家参考。

篇一：廉政风险防控工作小结

园岗位廉政风险防控工作总结

　为认真贯彻落实十七届四中全会精神和中纪委十七届四次、五次全会精神,扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据平教党 15 号文件精神，我们实验幼儿园始终将岗位廉政风险防控体系建设工作作为一项重要的政治任务来抓好，并稳步推进。现将相关工作小结如下：

　 一、认真搞好宣传发动。我们召开班子动员会，统一思想，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。明确岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义 孤 导 和内容要求，充分认 恼 识 溪 廉政风险的客观存 认 在性 鹿 与现实危害性， 瞩 使园领 尘 导和总务主任 藐 自觉参与 集 到岗位廉政 瞩 风险防控体 殖 系建设中 白 来，对照岗位 萌 职责， 这 主动查找风险点 褥 。同 铬 时，根据教育局的 踏 统 伟一部署，制订了适合 郑 傅 本园特点的推进岗位廉 伸 于 政风险防控体系建设工 萤 交 作计划，并及时上交 雨 教 娶 育局监察室。

　械

　二、 彦 及时制定防控 责 措施。我 铣 们重点围绕 愚 "重要事项 醋 决策、干 稿 部任免、项目 汽 安排、 诸 大额资金使用" 汇 等方 融 面，健全完善决策 淤 机 创 制和管理制度。同时 丑 概 ，根据岗位职责和行政 堡 澡 、业务工作流程，针对 雕 噬 查找的廉政风险点， 块 制 训 定廉政风险防控措 泡施， 虾 并将措施落实到 唉 岗，责 糙 任落实到人。

　泄 按照风险 恐 定到岗、制 肘 度建到岗、 争 责任落到 渡 人的要求，对 淹 确认的 悟 岗位廉政风险， 瓮 锁定 挪 履权界限、规范操 仆 作 早 程序、实行权力的相 奥 招 互制衡、

　控制自由裁量 寿 星 权，建立完善相关制度 矿 汰 和责任追究办法。行 钒政 港 领导和总务主任根 邀 据风 窥 险查找阶段查找 畅 出来的 咖 岗位廉政风险 外 点，分别 兰 填好《岗位 椿 廉政风险排 群 查和防范 施 措施承诺表》 隔 、《岗 茶 位廉政风险防控 寻 建设 摸 情况汇总表》、《 瞬 岗 迢 位廉政风险防控体系 皱 一 建设有关情况统计表》 因 泄 等，并按时上报教育局 咱 献监察室备案。

　 曝 优系 书 列活动，组织党 洽 员开展 衷 公开承诺活动 慧 ，以书面 拄 承诺的方式 铡 ，在园务公 迂 开栏内予 拱 以张贴，并登 蚊 陆嘉兴 浴 市红船网点击" 透 万名 踏 党员网上先锋承诺 洼 活 起 动"进行网上承诺， 敖 殷 开展党员"亮评赛"活 野 奴 动，同时，我们通过岗 绽 栽 位廉政风险动态监控 枪 和 饰 廉政风险信息分析 饺 ，确 逸 定风险等级，在 撒 一定范 抉 围内进行公示 盆 ，接受全 岔 体教职工的 挛 监督。及时 寅 查找存在 只 或可能发生的 菌 廉政风 漾 险，并向相关岗 德 位人 末 员发出预警信号， 擎 运 惠 用督导、纠错、诫勉 貌 奋 谈话、打招呼提醒等处 枫 鹅 置措施，纠正工作中的 蚂 晴 失误和偏差，化解廉 洽 政 庭 风险。

　 开展 雅 岗位廉 痕 政风险防控体 牢 系建设是 震 反腐倡廉建 校 设的一项重 岛 要任务， 筋 我园将立足岗 古 位、注 兑 重实效，着眼长 艺 远建 萝 设，持之以恒地落 研 实 馏 好此项工作，时刻接 绞 泄 受群众的监督，不断优 扬 逆 化防范措施，提高风险 愁 斟 防范工作的效能，着 任 力 亿 推进幼儿园各项工 糊 作， 跺 办家长满意学校 府 ，从而 喜 进一步推动幼 烫 儿园科学 炙 和谐可持续 脆 的发展。

篇二：廉政风险防控工作小结

落实廉政风险防控工作情况的汇报 去年以来， 根据总局纪委关于廉政风险防控管理工作的部署和要求， 我场党委对此项工作高度重视、 精心组织、 扎实安排， 认真开展廉政风险防控工作， 取得了初步成效。

　现就我场开展廉政风险防控工作情况汇报如下：

　 一、 统一思想、 加强领导， 广泛营造廉政风险防控工作氛围

　一是思想认识到位。

　去年 4 月 10 日， 我们场召开了廉政风险防控工作专题会议， 对廉政风险点防控工作进行了布置。此次会议场党委还组织学习了总局有关廉政风险防控工作文件精神和有关规定， 以及学习了各级领导的重要讲话精神， 领会精神实质， 自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来。

　通过学习， 大家提高了认识， 统一了思想， 了解并掌握查找风险点的原则和方法， 充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。

　二是组织领导到位。

　我场成立了由党委书记任组长， 分管领导任副组长的廉政风险防控工作领导小组， 下设办公室，负责我场廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作， 确保组织实施落到实处， 形成了主要领导亲自抓、 分管领导具体抓的良好氛围。

　三是宣传教育到位。

　为把此项工作落到实处，我场除了召开廉政风险防控管理工作动员会外， 还充分利用党务公开栏， 广播等方式， 广泛宣传， 营造了良好的工作氛围。

　使全体干部职工深刻领悟到廉政风险防控工作实质和意义，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来， 主动查找风险点， 制定防控措施。

　四是制定了《国营东太农场廉政风险防控工作实施方案》， 明确了各自职责， 使该项工作有计划、 分步骤有序开展和落实。

　 二、 突出重点， 梳理职权， 认真查找廉政风险点和制定防控措施

　为贯彻落实农场廉政风险防控工作， 规范从政从业行为管理。

　我场从实际出发， 结合各部门的工作特点， 以查找廉政风险点为突破口， 尤其是对重点领域如土地管理、 资金管理、 基建工程管理、 干部人事管理、 劳动力管理和医院管理等六个重点行业进行梳理排查， 按照权责一致的要求， 结合农场发展实际， 全面排查清理各部门承担的相应职权， 摸清权力底数。对排查出来的权力事项， 进行分项梳理， 编制“廉政风险点及防控措施一览表”， 明确权力事项、 查找风险点、 廉政风险表现形式、 风险等级、 责任单位、 岗位人员、 责任人、 防控措施、主管领导等职权名称、 内容和行使主体。

　根据职权的重要程度、 腐败现象发生的概率和危害程度等因素， 按照高、 中、 低三个等级， 评定每个廉政风险点的级别。

　对不同等级的廉政风险点实行分级管理、 分级负责、 责任到人。

　针对岗位风险点， 由岗位所在人员对照与业务相关的各项法规制度， 提出防范控制风险的具体措施和办法， 我场针对 6 个重要部门在每项业务流程和监督管理上的薄弱环节， 研究制定出相应的防控措施。

　经过梳理， 排查出权力事项77 个， 高风险点 61 个， 中风险点 88 个， 低风险点 49 个， 制定防控措施 328 条； 在此基础上， 结合农场事务流程化管理的要求， 针对每一项职权， 按照优化权力要求， 绘制“权力运行流程图”。

　 三、 广泛征求意见， 加强社会监督。

　去年 6 月 5 日、 9 月 3 日、 9 月 25 日我场召开廉政风险防控专题座谈会议， 听取各部门主管对我场六大重点板块在履行职责、 工作环节和具体措施等方面， 进行认真了分析， 反复研究， 确定风险等级。

　依据不同职权的行使主体， 将涉及的职权、 权力运行流程图、 廉政风险点和防控措施等分别进行讨论， 提请审核通过。

　同时，利用党务公开栏、 向社会公开各重要部门的廉政风险点、 防控措施及权力运行流程图， 广泛征求社会意见， 接受社会监督。

　 四、 加强制度建设， 严密防范廉政风险

　推进廉政风险防控工作， 制度是保障。

　根据廉政风险防控中查摆出来的有关问题， 我场又结合本场实际情况， 在现有规章制度的基础上进行了完善和补充， 制定了《国营东太农场土地管理实施方案》、《东太农场禁止设立小金库管理规定》、《国营东太农场关于各项经费使用标准的有关规定》、《国营东太农场财务会计管理制度实施办法》、《国营东太农场工程建设项目管理制度》、《国营东太农场干部纪律管理制度》、《国营东太农场干部管理暂行规定》、《国营东太农场劳动管理办法》、《国营东太医院财务管理制度》、《农垦东太医院药品采购管理制度》 等制度和办法， 真正形成用制度管权， 按制度办事， 靠制度管人的有效机制， 确保各项工作有法可依、 有章可循、 严格按制度办事， 努力从源头上防治腐败问题发生。

　如在干部选拔使用过程中， 能严格按照干部任免调配工作流程， 先由党委办根据岗位需要提出考察对象人选， 经党委会研究确定考察对象人选后， 再由党委办组织人员对考察对象进行组织考察，征求场有关部门意见后报党委会讨论决定， 然后进行任前公示和任前谈话， 最后办理聘用相关手续。

　在 2014 年场领导班子考核中， 我场干部选拔任用工作民主评议测评满意和基本满意度达到 96.4%； 在基建工程监管方面， 我场能严格把好项目资金的管理， 在拨付工程款时，都能依据工程计划、 实际完成情况及工程合同规定， 计算和申请月度工程进度款， 编写《月度工程量申报表》 和《工程进度款拨付申请表》 报监理单位审定后， 农场方可办理支付工程进度款； 在资金管理方面， 如国家涉农补贴资金的发放， 先由自营办提供补贴对象信息， 再由国土科、 发改科、 各片区自营组组织人员对种植户进行核实， 经公示后， 农场财务科才能将补贴资金打到农户“一卡通”账户上。

　财务部门还加强对公用经费支出的管理， 如出差人员一定要凭《机关工作人员出差报告单》 填好出差事由及有关事项， 经场长审批后方可到财务科办理报销； 在加强效能建设， 坚持勤俭办事方面， 我场规范了公务接待和公务用车管理：如公务接待一定要按规定， 由行政办核定陪餐人员和接待餐费金额标准， 填写用餐报销单；各部门人员如需用车， 应到行政办公室填写《东太农场用车申请呈批表》， 经办公室主任同意后， 再报场长签批， 由场行政办统一派车， 同时还制定了《东太农场公车使用管理规定流程图》， 并对公车的管理部门、 公车的使用范围、 公车使用的申请条件和公车使用的申请程序做出了具体的规定和要求。

　 五、 做好资料整理汇编工作。

　根据第二派驻组对重点领域廉政风险防控工作步骤的要求，我们对重点领域土地管理、 资金管理、 基建工程管理、 干部人事管理、 劳动力管理和医院管理等六个重点领域廉政风险防控体系绘制了流程图、 廉政风险点、 防控措施一览表和制定廉政风险防控配套制度， 对六个重点领域工作的有关资料进行了资料汇编， 并以文件形式下发到各领导成员、 各部门和各单位。

　 六、 工作成效

　通过开展廉政风险防控管理工作， 增强了领导干部防范廉政风险的自觉性， 提高了广大党员干部的廉洁自律意识， 切实转变了全体干部职工的工作作风。

　 1、 干部作风建设更加扎实

　（一）

　结合开展群众路线教育， 党员干部思想认识进一步提高。

　全场 4 个党总支， 51 个党支部， 1718 名党员参加活动。

　在“四风”方面的突出问题， 共查摆问题 72 个， 其中， 农场领

　导班子 32 个， 并立查立改。

　提出了整改“四风”措施 5 项， 已落实 5 项， 完成率达 100%。

　 （二）

　去年年 8 月以来， 我场认真贯彻落实省委省政府和农垦总局关于解决“三胶”问题的原则精神， 按照尊重历史、 完善合同、 依法管理的原则， 扎扎实实地开展了解决“三胶”问题工作， 有效地规范了职工自营经济用地的管理， 维护了 “三胶”职工的合法权益， 促进了我场经济的发展和社会的稳定， 截至 2014 年 12 月 31 日， 全场共有 1598 位“三胶”户与农场签订了新的土地承包合同， 占应签户数的 93.8%,。

　 （三）

　开展“绿化宝岛”大行动活动。

　组织 256 名党员干部职工在农场主干公路两边、 生产队主道两边、 部分生产队居民区和场部中心居民点等地开展了植树绿化活动， 共种植各种树木、 灌木 27415 株， 绿化美化东太环境。

　 2、 重视帮扶弱势群体， 促进社会和谐。

　 2014 年给享受病休的 102 名职工发放生活费 26.31 万元， 缴交社保费 46.98 万元； ， 给予13 名患病或生活困难职工补助 37798 元； 在节假日慰问困难职工 1265 人次共计 19 万余元；为 33 名考上高等院校的农场学生发放助学金 27800 元； 为 173 户 337 人解决了困难家庭的低保问题。

　 3、 民生工程保质保量完成， 职工享受到改革发展实惠。

　 完成总局下达的 210 套职工危旧房房改造任务和东太片区 3 队、 4 队饮水安全项目已全部竣工。

　为农场三个片区安装 90 盏 LED 太阳能路灯， 极大地改善了职工居住环境， 提高了职工生活幸福指数， 也让职工享受到了农垦改革发展的实惠。

　 4、 内部管理得到加强

　抓好企业内部管理， 严格控制非生产费用支出。

　一是加强费用的规范管理， 严格管控费用支出， 不符合规定的支出一律不予报销。

　二是加强对农场固定资产的管理。

　根据总局有关文件精神， 成立固定资产清理工作领导小组， 对重组以来的资产进行了全面的清查， 规范资产处置行为， 减少企业国有资产流失。

　三是建立财务预算管理制度。

　按照总局“厉行节约， 严格管理， 量力而行、 适当从紧”的方针， 完善内制制度， 保障生产发展、 生活需要和资金周转的正常运作， 确保收支平衡， 略有节余。

　四是及时追缴回收往年欠款、 土地租金等款项122.7 万元， 减少企业损失， 维护了农场利益。

　由于强化企业内部管理， 各项费用支出得有效控制， 节支增收工作取得明显效果， 全年管理费用 2730.7 万元， 比上年减少 60.6 万元；企业经营比上年减亏 60 万元； 职工收放入大幅度提高， 职工年人均收入 34907 元， 比上年的 33050 增加 1857 元， 增长 9%。（其中职工人均工资 23496 元， 比上年提高 1742 元。）

　为农场今后经济发展打下了良好的基础。

篇三：廉政风险防控工作小结

风险排查与防控工作情况汇报 廉政风险排查与防控工作情况汇报(一)：廉政风险防控工作情况汇报

　廉政风险防控工作情况汇报

　按照区纪委关于开展廉政风险防控工作的部署，我院对廉政风险防控工作高度重视，成立了院廉政风险防范管理工作领导小组，在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上，认真制定工作方案，并抓住重点环节，扎实推进，取得了良好的效果。

　一、精心组织，周密安排

　 针对少数干警对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象，我院先从党组班子成员做起，统一思想认识，向全院干警传达学习区纪检委关于廉政风险防控工作的相关文件，党组召开专题会议研究廉政风险防控工作，明确此项工作开展的意义，教育引导全院干警树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。我院将制度建设和廉政风险防控工作结合起来，列入党组重要议事日程，成立了由党组书记、院长任组长，党组成员任副组长，各庭室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《廉政风险防控工作实施方案》，明确了我院廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等，依照方案和责任抓落实，稳步推进。

　二、开展廉政教育，加强事前监督

　 创新廉政教育载体，进一步加强廉政风险防控事前监督，努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。一是开办廉政课。结合“每月两主题”讲课活动，安排院领导干部讲廉政党课。同时，各庭室充分发挥党员活动室的作用，通过支部“三会一课”开办廉政课堂，加强了对党员的廉政教育；二是组织开展警示教育。组织干警到某某市警示教育基地——某某监狱进行集中警示教育。通过开展集中警示教育活动，使全体干警从反面典型案例中吸取深刻教训，筑牢拒腐防变的思想底线，促进司法作风进一步好转，司法公信力进一步提升，实现法院队伍素质整体新提高、法院工作整体新发展、法院形象整体新转变三个目标，使法院队伍成为“让当放心、让人民满意、让法律增辉”的好队伍；三是设置廉政电脑屏幕保护程序。将每位干警的电脑屏幕保护程序设置成廉政内容，警句格言跃然于上，犹如一面镜子照着每位干警，时刻提示自己爱岗尽职，自觉防微杜渐。四是发送廉政短信。借助手机短信群发平台，利用节假日向全体干警的手机发送一条通俗易懂、说服力强的廉政短信，提醒他们务必保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律弦，维护清正廉洁的良好形象。五是接受革命传统教育。把每年的 6 月确定为廉政教育月，廉政教育月期间，组织干警到某某某等革命传统教育基地参观，认真学习革命先辈对党的事业无限忠诚的品格，从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政、执政为民的意识。

　三、认真查找风险点，科学制定防范措施

　廉政风险防控工作的关键环节是风险点的查找，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过各种途径查找部门和个人风险点，形成权力【廉政风险排查与防控工作情况汇报】

　运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，监督制度就要落实到哪里。我院以“自己找、同事评、群众帮、领导点”的方式开展廉政风险点的查找，领导带头，反复斟酌，并按要求填写表格。各庭室负责人首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗

　位职责风险点、制度机制风险点，以便院廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项的分析后，采取自己找不准，就相互找；庭室找不准的，分管领导查；庭室找不准的，发动群众来补充等方式，而这一系列做法，都要被院廉政风险防控工作领导小组小组随时核查。对风险点找的不够准确的同志又找到本人加以引导，继续深入的查找，经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查，经过三轮的反复查找，最终确定廉政风险点，为制定防范措施打牢基础。

　四、推行政务公开，强化社会约束

　将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次地面向全社会进行公示。班子成员的廉政风险点和预警防范措施在院大厅的显示屏中进行公示；各庭室负责人的廉政风险点和预警防范措施在各自的办公场所公示。院领导班子成员的电话、手机号码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界监督。

　五、完善防范措施，加强干部管理

　根据廉政风险防控工作的主要任务和要求，建立了以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑的权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时和廉政风险防控机制，实现廉政风险防控工作在我院重点领域、重点环节全覆盖。针对查找出的风险点，我们研究制作了廉政风险防范管理提示图，把领导班子、各庭室所有可能出现的问题指出来，引起他们的注意。建立了“三个谈话”机制，即：建立了党组书记同副职领导谈话，副职领导同庭室负责人谈话，庭室负责人同庭室干警谈话的机制，及时掌握了干部的思想动态，筑牢了干部廉政思想防线。修订完善了规章制度，用完善的制度措施预防和降低了廉政风险。

　 六、多措并举，扎实推进。一是将增强廉政风险防范意识与制度建设相结合。针对查找出的风险点，对照已经形成的制度，强化措施，切实推进。二是将廉政风险防范管理工作同审判业务相结合。围绕中心，服务大局，推进人民法院“三项重点工作”（即深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法），重点在“三重一大”、审判、执行等关键环节的督查和防范。三是将廉政风险防范管理工作与党风廉政建设责任制相结合，将此项工作纳入党风廉政建设责任制考核，实行“一岗双责”，形成“风险明确、责任到人、监督有效、处罚有据”的廉政建设机制。

　2010 年以来，我院全面开展的廉政风险防范管理工作，丰富了预防腐败工作的措施和方法，拓宽了从源头防止腐败的工作领域。一年多来的实践证明，廉政风险点排查本身，即是对党员干部的一种很好的提醒和教育，增强了岗位廉政风险意识，使党员干部时刻绷紧廉政这根弦，又有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。但还存在一些问题和薄弱环节，对照中央纪委监察部《指导意见》，还有

　许多不完善之处，需要进一步规范和深化。为了深入贯彻中央纪委监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》，扎实推进我院廉政风险防控工作，建立健全预防腐败的长效机制，根据利通区纪委《关于深入推进廉政风险防控工作的通知》（吴利纪发〔2012〕12 号）的精神，巩固廉政风险防范管理工作成效，加大从源头上预防腐败的工作力度，结合我院工作实际，制订了“廉政风险防范管理回头看”活动计划。我院将把深入推进廉政风险防控工作，作为构建惩治和预防腐败体系的重要举措，作为进一步营造风清气正发展环境的客观需要，作为促进干部队伍作风建设的有力抓手，组织广大党员干部深入学习中纪委监察部的《指导意

　见》，进一步提高对开展廉政风险防控工作重要性和必要性的认识，不断夯实开展廉政风险防控工作的思想基础，掌握开展廉政风险防控工作的方式方法，通过实施廉政风险防控工作，达到“增强风险意识、找准廉政风险、完善防控措施、有效预防腐败、干部健康成长”五个目标。【廉政风险排查与防控工作情况汇报】

　二○一二年四月十八日

　廉政风险排查与防控工作情况汇报(二)：廉政风险防控工作自查报告

　廉政风险防控工作专题自查报告

　根据**《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（纪办〔2012〕2 号）通知精神，按照市局的统一要求，分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化内部权力运作制约和监督机制，认真排查分局在廉政方面存在的显性和隐性廉政风险，进一步完善风险防控体系，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设。

　一、加强领导，提高认识

　为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长任组长，办公室主任任副组长，职能科室主要负责人为成员，由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位，分局严格落实责任考核、责任追究机制，并将此项工作作为班子成员和干部个人党风廉政建设考核的重要内容之一。

　二、加强学习，提高素养

　以党支部会、学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程的重要性和自觉性，加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。

　三、加强预防，提高效果

　根据 sx 市纪委《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（sx 纪办〔2012〕2 号）通知精神和市局的统筹部署，分局采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点的工作原则，全面开展了排查工作。特别针对职能中的行政许可、行政处罚、食品安全等高风险岗位，查找薄弱环节、关键控制点和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，查找可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。对逐一排查确

　认的廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。

　廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，分局将继续从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，切实做好廉政风险防控工作和干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍。

　廉政风险排查与防控工作情况汇报(三)：2015 廉政风险防控机制建设工作汇报

　廉政风险防控机制建设工作汇报

　根据县纪委范纪发[2015]8 号关于《范县廉政风险防控机制建设工作实施方案》的通知要求部署，我院党组高度重视，将廉政风险防范工作与具体检察岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防腐败。下面，我受院党组委托就我院开展廉政风险防控机制建设工作情况汇报如下：

　一、搞好宣传发动，提高思想认识

　为使廉政风险防控机制建设工作扎实有效地落到实处，我院先后召开党组会、院务会、干警大会，层层进行动员和部署，提高干警思想认识。在党组会、干警大会上，认真学习传达了县纪委书记孙建国同志在全县廉政风险防控试点经验工作会议上的讲话精神和实施方案。在学习过程中，我们立足于重点让同志们深入了解廉政风险防范的基本内涵、核心内容，深刻领会开展廉政风险防控的根本目的和工作方法，使干警接受”廉政风险”这一全新概念。院党组书记、检察长马传禹特别指出，要深刻领会孙建国书记的讲话精神，真正把思想、认识和行动统一到县纪委的要求上来，切实把廉政风险防控机制建设工作作为一项重要任务抓紧抓好。通过学习提高，全体干警能够充分认识到，开展廉政风险防范管理工作，是贯彻落实中央反腐倡廉指示精神、加强源头治腐的重要举措，只有切实加强廉政建设，才能有效保证执法办案工作的廉洁性，确保公平正义。认识的提高，为此项工作的开展奠定了思想基础。

　二、建立组织，加强领导

　为切实加强廉政风险防控机制建设工作的领导，我院专门成立了范县人民检察院廉政风险防控机制建设工作领导小组，下设办公室，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。党组书记、检察长马传禹担任组长，党组副书记、常务副检察长杨鸿普，党组成员、纪检组长李何林担任副组长，各业务部门负责人均为成员，从而形成了一把手挂帅，主管领导具体负责，各部门共同参与，纪检监察统一协调工作局面。领导小组成立后，多次召开会议对有关问题进行有针对性的研究部署，制定并印发了《范县人民检察院廉政风险点防控机制建设实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求。在经费紧张的情况下，落实廉政风险防控工作所需资金，推动了廉政风险防控工作的顺利开展。

　三、落实工作措施，注重工作实效

　（一）多措并举，推进工作。一是实行领导责任制，一把手对廉政风险防控建设工作负

　总责，实行层层负责制，并与党风廉政建设责任制考核相衔接。二是明确廉政风险防范内容，重点围绕人权、财权、执法办案权三个方面查找廉政风险点。三是实施科学规范管理。采取办案前防范、办案中监控、办案后评估等措施，加强对风险防控工作实施科学管理。

　（二）梳理职权，排查风险。一是梳理职责。各科室（局）紧紧围绕办案初查、立案、批准逮捕、起诉等环节，对各科室（局）每个岗位、每位干警的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图，逐一确认依法行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照”人人参与查找、人人找出风险”的要求，紧紧围绕”管钱、管人、管物、执法办案”等重点环节岗位，采取部门和个人自己找、相互帮、领导提、集中评、组织审等五种方法，在全院上...

篇四：廉政风险防控工作小结

风险防控工作总结 根据 《中江县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施细则》精神和局纪委的指导意见双龙镇中心学校目标明确重点突出有方案、有宣传、有措施在全镇教育系统内全面开展了廉政风险防范管理工作取得了明显成效。现将工作总结如下

　一、基本情况

　双龙镇中心学校共有 3 所中小学按局纪委通知精神廉政风险防控工作涉及范围共计一个教育支部4 名党政校级干部、8 名学校党政中层干部。双龙学校针对每一个工作岗位和容易导致腐败的薄弱环节进行廉政风险点分析排查。按照树立廉政风险防控管理意识分析查找权力运行的风险点和薄弱环节科学评估风险点的岗位、 部位和环节 做到廉政风险防控管理 “两具有、 两公开、两结合”这一个总的目标全面、客观地查找、确定廉政风险点同时对查找出来的风险点进行风险等级评估。目前共查找出各类风险点总计 35 个其中 B级 6 个C 级 29 个。中心学校教育支部针对 35 个风险点进行了有步骤的排查和整改加强了风险点的防范管理措施管理工作富有成效没有发现不廉洁廉政的现象。

　二、主要做法 1、加强领导落实工作责任。中心学校党总支高度重视成立了以双龙镇教育支部书记、 校长为组长的廉政风险防范管理工作领导小组召开了全镇中小学廉政风险防范管理工作动员会制定下发了 《双龙镇中心学校廉政风险防控预警实施办法》 。

　2、加强宣传、营造全员氛围。为了让社会各级各届知晓支持这项工作让各级领导、党员、群众、教师、学生和家长都参与到学校风险点排查和整改工作中来我们充分利用大会、宣传栏、展板等方式加强氛围营造明确廉政风险

　防范管理工作各个阶段、环节的工作保证各项任务落到实处。

　3、找准风险点评估风险等级。

　1查找廉政风险点。

　2评定风险等级。共查找出各类风险点总计 35 个其中 B 级 6 个C 级 29 个。

　4、加强措施积极防范风险。中心学校支部根据排查出的风险点和全镇教育形势积极采取措施加强了廉政风险防范管理。

　1逐级签订党风廉政建设责任制明确任务明确责任一级抓一级狠抓落实。

　2加强学习。党总支和各支部利用政治学习的时间采取听讲座、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动学习中坚持做到“四有” 即有时间、有内容、有笔记、有体会决不走过场。

　3定期组织廉政谈话、个别谈心。

　4实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律、依法行政等向社会公开承诺。

　5长期坚持两种制度。一是校务公开制度。每学期结束五所学校必定将学校收支细帐向教师大会公布。同时将评先表模、学校季度性收支、重大举措以专栏向教师公布不搞暗箱操作始终坚持“阳光工程” 即展示了领导干部的廉洁又让教职工放心。二是教代会制度。大事要事经过教代会、校委会讨论、研究最终都变成一条条温馨的举措让校园更和谐。

　三、主要成效

　在加强以领导干部为重点的廉洁从政教育上。双龙学校是以立党为公、执政为民为目标以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育开展理想信念、从政道德教育开展优良传统、优良作风教育开展党纪党规、 法律法规教育。

　反腐倡廉教育 坚持了集中教育与个别教育相结合主题教育与分类教育相结合先进示范教育与反面警示教育相结合把“创先争优活动” 、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合运用多种教育形式着力提高

　教育效果。

　在加强教职员工的廉洁从教教育上。

　双龙中心学校立足教职员工思想道德实际做到廉洁从教“十不准” 大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型发挥示范引导作用形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核建立师德失范行为责任追究机制保证广大教职工廉洁从教。

　通过开展廉政风险防范管理工作中小学领导干部职工减少了工作失误 在党纪观念、工作作风、工作效率上都取得了明显成效。

　1党纪观念和风险防范意识明显增强。通过廉政风险防范工作中经常性的党纪教育领导党员干部的宗旨意识和党纪观念进一步增强。同时通过查找风险点、公开风险点制定风险防范措施 增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

　2工作作风明显改善。领导党员干部能做到以身作则带头落实有关学校各项管理制度创新工作方法服务意识不断增强。教师不以教谋私不兜售资料不向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券不私自收费不接受家长宴请。

　3工作效能进一步提高。通过廉政风险点的查找各学校教职工的岗位职责更加明确制度进一步完善进一步避免了工作中的相互推诿、推卸责任工作效率得到明显提高。

　四、存在问题 1、廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善。

　2、少数领导党员干部在思想认识、工作方法上还需要进一步提高。

　 双龙镇中心学校 二 00 一年三月十八日

篇五：廉政风险防控工作小结

　公司廉洁防控总结与公司建议和意见合集

　公司廉洁防控总结

　公司廉洁防控总结：紧密落实风险防控构建惩防体系框架**市**水泥有限公司廉政风险防控工作总结全面推进廉政风险防控是河南投资集团加强党风廉政建设的重要举措，是创新反腐倡廉政建设的一项重要内容。2017 年以来，**市**水泥有限公司党委高度重视廉政风险防控工作，并按照集团纪委廉政风险防控工作的统一部署，以积极构建“权力阳光运行、监督全程跟踪、风险动态防控、腐败有效预防”的目标，梳理廉政风险、健全内控机制、构筑制度防线，于 2017 年 10 底，初步构建**水泥有限公司惩治和预防腐败体系基本框架，有力地促进了公司党风廉政工作的发展。现将我公司开展廉政风险防控工作的情况汇报如下：

　 一、主要做法 2017 年，我公司以集团纪委印发的《深入推进投资集团系统重点岗位关键环节廉洁防控工作实施方案》为依托，进一步探索公司各个重点敏感岗位廉政风险防控的有效手段，制定实施方案，建立工作机构，以具体岗位的工作流程为主线，针对重点岗位和关键环节，通过对岗位职权廉政风险的排查，科学制定防控措施，汇编了《**市**水泥有限公司廉洁风险防控目录》，初步建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面，融公司制度、部门管理、纪检监督于一体的廉政风险防控机制。

　（一）突出岗位工作特点，全面排查廉政风险。一是开展岗位梳理。按照“三定”方案，紧扣决策权、管理权、操作权“三项权力”的行使，围绕“人、财、物”等关键环节和重点岗位，突出领导岗位、中层岗位和其它重点敏感岗位“三个层次”，对每个岗位的工作职责和工作流程进行认真梳理。

　 2

　二是晒出手中权力。通过自己找、领导提、群众帮、组织审等形式，查找岗位工作及每个环节可能存在的廉政风险，如实填写《个人廉政风险点职权目录》，共排查了 102 个岗位，共查找出 150 个风险点，制定了 163 项防控措施。

　在我们核定的风险点中，一级风险点 23 个，二级风险点 127 个（为加强廉洁防控力度，少量三级风险点也一并列入二级进行防控）。对排查出的风险点和风险等级，制定出风险防范流程图和风险防控措施，在公司公示栏予以公示。

　三是科学评估风险，制定防控措施，最大限度地从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患。

　（二）引入科学管理理念，认真落实风险防控措施。我公司将科学管理理念成果运用于风险防控工作，强化风险教育，规范权力运行。以开展“爱岗敬业、廉洁自律”为主题的职工岗位廉政教育活动为契机，形成一方面抓普遍性教育，组织公司高管参加了《廉政准则》知识测试，编印《廉政教育及廉政风险防控材料》。另一方面，以廉政谈话为主要手段，强化岗位风险教育。中层干部“领导谈”，从廉政规定、来信来访情况等方面进行廉政提醒和预警；风险岗位“重点谈”，以重点敏感岗位人员作为廉政谈话的重点对象，有效把握职工动态；录用提拔“预先谈”，对新任职领导干部进行廉政谈话，对新录用人员开展廉政教育。

　（三）加大检查监控力度，健全廉政风险防控运行机制。执行制度零容忍是我公司抓防控工作的重要理念。一是健全领导体制和工作机制。成立了以党政一把手为组长的领导小组，实行“一岗双责”。各部门负责人负责其部门的廉政风险防控工作，形成主要领导亲自抓、分管领导协调抓、具体部门具体抓的多方联动、齐抓共管的领导体制和工作机制。

　二是建立廉政监控和信息反馈机制。运用现代信息技术手段，在公司磅房、库房、出纳室、收款室、化验室及货场安装在线视频监控系统，加强对权力运行的流程监控和实时监督。

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　二、取得初步成效和几点体会（一）初步成效通过开展廉政风险防控工作，加强对权力运行环节的监督和管理，进一步创新了我公司惩防体系建设的思路、方法和措施，形成了预防腐败工作的新机制，显现出了初步成效。

　1、全员廉政风险意识得到进一步提高。通过查找廉政风险点、梳理工作程序、提出防控措施的点、线、面三结合的工作模式，形成公司干部职工自我教育、自我警醒的过程。通过“自己找、群众提、互相帮”等方法查找廉政风险点，使重点敏感岗位人员不仅明白了自身岗位的廉政风险及其防范重点，开始重新审视工作岗位和手中的权力，同时也受到了一次深刻的廉政教育，真正从思想上绷紧防范廉政风险这根弦，从“要我廉”转化成“我要廉”。

　2、各部门对制度的认识和执行力度得到进一步加强。通过查找岗位廉政风险点，发现和消除了一批潜在风险和隐患。通过全面查找风险，清除各个部门、各个岗位履行职责中存在的问题和潜在的隐患。理顺各个部门和岗位在业务运作上的关系，确保各项业务工作衔接有序、运行高效、执行规范，拓展了从源头上防控风险预防腐败的工作领域。

　3、公司权力运行得到进一步规范。通过查找廉政风险点，制定完善防范措施，将反腐倡廉的各项要求融入到业务工作流程的每个环节，为规范决策、管理、执行等环节权力的配置、行使以及监督提供了有益的制约途径，梳理公司日常业务工作流程，使各项业务工作的权力更加透明、工作职责更加清晰、工作流程更加规范。

　4、公司良好的形象得到进一步提升。公司纪委通过此次廉洁防控工作的契机，以依托窗口岗位廉洁治理提升服务质量作为工作的出发点和落脚点，全力建设清风正气的**工作风貌，树立起国有企业廉洁为民的良好形象，得到了业务往来群众的一致认可。

　（二）几点体会

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　1、高度重视，落实责任是工作保证。我公司在贯彻落实河南投资集团纪委下发《深入推进投资集团系统重点岗位关键环节廉洁防控工作实施方案》文件的指示中，坚持“两手抓、两手硬”，建立了“廉洁**”的工作目标。

　在维护和保障公司和谐稳定运转的背景下，加强廉政风险防控防范管理工作显得尤为重要而迫切。对此，党政主要领导高度重视，周密部署；在规划阶段，加强领导和分类指导，及时制定指导性意见；查找风险时，要求不做简单的数据统计，研究防范对策时，规定既要有适合面上的对策，更要有针对某个点的具体办法；在修正阶段，总结升华经验，指导推进工作。公司下属分公司、各子公司及全部职能部门主动作为，把廉政风险防控工作作为一项政治任务来抓，明确任务，落实责任，形成多方联动、上下协同的良好局面，强力推动了廉政风险工作的有序推进。

　2、紧扣风险，狠抓防控是工作核心。廉政风险防控工作是一项复杂而极具创新性的工作，涉及的工作领域广，对象层面多，必须明确重点，紧扣重点部门、关键岗位和重点环节的风险，狠抓风险防控，是构建廉政风险防控机制的核心。

　在排查风险点方面，在领导岗位及管人、管钱、管物、管审批等岗位为重点对象，经各部门严格审核把关后，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。

　在制定措施方面，针对各个风险，重点研究制定具体防控措施和相关工作程序，做到防控措施可操作、能控制、有实效。

　在强化风险监督方面，强化责任追究，对出现违纪违规的，依据党纪处分条例和相关规定严格问责。只有层层推进，突出风险，着力控制，形成较为完备的工作机制，才可保证廉政风险防控工作的长效性。

　三、存在问题和下一步安排（一）存在问题开展廉政风险防控工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的。

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　在看到成绩的同时，也清醒地认识工作中还存在的不少问题。一是廉政风险意识仍需增强。少数干部对风险防范的认识还不够到位，个别一般干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，担心公开风险点会招来一些不必要的麻烦，会给本部门带来负面影响，工作主动性、积极性仍有差距，客观上影响了推进这项工作的自觉性和积极性。

　二是廉政风险点查找不够全面。由于风险的多样性、复杂性，由一人大包大揽为多人查找风险的做法，很大程度上导致查找出的风险点不准、不全、不细、不实。

　三是防控措施制定针对性不够。廉政风险防范是针对问题提出的有效应对措施，个别部门未能就风险点与廉政风险防范有机结合，有的防控措施就事论事，缺乏针对性。

　在一些关键环节和重点领域的制度有待于进一步完善；四是防控的科技化水平有待提高，监督部门没有对各个重点敏感岗位电子在线监控的权限。

　（二）下一步的打算：

　1、以“找”为基础，营造清风廉政氛围，使预防风险的意识“内化于心”，建立廉政风险的思想防线。从思想上教育引导党员干部，不断提升积极预防廉政风险的意识，通过建立和完善廉政风险的辨识机制，找准、找全、找深单位和个人的廉政风险，确保廉政风险防控的顺利实施。

　2、以“防”为关键，狠抓工作落实，使预防风险的举措“固化于制”，建立廉政风险的制度防线。将廉政风险防控工作与制度建设相结合，与**公司的党风廉政建设相结合。对查找出的廉政风险，在健全制度和建立机制的层面上进行有效防范，实现分权和流程制约。要建立考核评估机制，规范工作环节，强化日常监控。

　3、以“控”为核心，内外结合，使预防风险的机制“外化于行”建立廉政风险的警示防线。加强信息技术建设，推行综合行政电子监察平台，强化实时监控。通过

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　在线电子监察系统，对重点领域、关键权力环节实施全程、实时监察。坚持督导制度，强化经常性监督，定期检查各项廉政风险防控措施的落实情况，认真解决运行过程中出现的新情况和新问题，不断进行经验总结。虽然我公司廉政风险防控工作取得了一定成效，但这项工作才刚刚起步，还有许多地方有待探索完善。我们将以廉洁防控为契机，进一步不断完善防控措施，健全廉政风险机制，提高防控廉政风险能力，推进惩防体系建设。**市**水泥有限公司 2017 年 10 月 25 日

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　公司建议和意见

　公司建议和意见（一）当公司竞争环境更加激烈，除要求公司“埋头拉车”追求卓越之外，还须“抬头看看”做好自已的战略规划。因此经营战略、发展战略、竞争战略、合作战略、品牌战略、技术开发战略、人力资源战略……等等“抬头看看”和“把握机会”便成为企业家的日常工作内容之一。但现实情况是，许多公司把战略管理仅仅当成董事会和高层管理“少数人参与的精英主义”，而造成执行力差的结果。因此，公司战略的管理必须走向“全体员工参与的群众主义”，不成为纸上战略，才能真正让战略发挥出它的威力，这便是公司战略的执行，强有力且方法适宜的执行。有关战略执行的观点在国内的实践也不少，如企业资源规划、流程再造、企业核心能力等，还有最近两年在国内渐近普及的平衡记分卡，其共同之处就是告诉我们战略的执行必须有为“价值链”服务的内容并对其起到积极的支撑作用。具体到人力资源管理，涉及到组织架构与岗位职责体系、薪酬体系、人员的选育用留评，还有企业文化等内容。

　 一、对企业文化建设的期望：能为战略执行输送价值观认可程度较高的员工。企业文化通常是公司过去的理念沉淀、现在的行为准则、未来的继承内容，因此企业文化对战略的执行有一定的影响，特别是其核心内容：价值观。某一战略执行，具体到某一员工可能是一个任务，而员工从心底里认为这一任务需要付出的行为和自已意识深处的价值判断存在茅盾时，战略的执行便会打一次折扣。对人力资源管理而言，宣传并引导员工认可公司价值观、建设并维护一种良好的企业文化，便成为其主要内容之一了。首先是在人才选拔阶段，确保选拔出同公司价值观念一致的人才，至少保证80%的员工一致；其次是新员工入职培训；最后是公司内部刊物。当然各级管理人员的言传身教、员工大会等都是有关企业文化宣传和引导的有效方式。因此，当高层管理即使制订了很好的战略，而中层管理、基层员工不能“正确的做事”，有必要首先

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　想一想公司是不是在价值观方面出现了分歧；反之，良好的企业文化及其推行体系将为公司战略的执行解放思想包袱，扫清前进障碍。

　二、对组织机构与岗位职责体系设计的期望：能为战略执行提供与之匹配的组织职能建议。公司组织结构的调整已不再是一成不变的事，三至五年一变的情况已是过去式了，在公司快速发展和扩张期，有时一年一变、两变甚至三变，大的方面有集团治理模式的调整、母-子公司与总分公司管理结构的调整、事业部与部门的设立或变更，小的方面有岗位的增减、人员的变动引起的职责调配等，这此都离不开组织职能的重新定义与梳理。比如，公司决定进行内部业务的重组，以加强在某一领域的专业化经营，在此战略公布之前，就应确定新的组织架构和一把手及副手的人选，从而一把手选部门、部门选员工，不但应留的人留下了，该走的人也走了，既起到优化人才的作用，又不会影响业务的正常运转。如果战略公布前，组织机构未定，关键人员未定，此经理与彼经理前途未卜，又怎能顾及眼前的业务？更不用说一般员工。前期确定结构和一把手重要，后期选择骨干和优秀员工，厘定职责体系也很重要，这些方面如果有人力资源管理的专业建议和监督实施，那么整个重组将会从容的多、有效的多。除此之外，上一个新项目，购并一个新业务，区域性的销售与市场职能混合机构调整为专业性的销售机构、市场机构和服务机构，集权性的财务管理向分权性的财务管理抑或相对分权的财务管理调整，组织职能的重新设计必将为战略的执行起决定性的推动作用。值得一提的是，当机构或岗位削减时，除了上述问题外，还须考虑劳动法方面的相关问题。

　三、对薪酬福利管理的期望：能为战略的执行提供适宜的激励组合建议。薪酬是一个综合性的概念，有工资、奖金、福利、津贴等现金的部分，也有与职务相关而特有的非现金部分。

　在不同的企业生命周期，应适用不同的组合，以达到激励作用，如公司初创至成长期，...

篇六：廉政风险防控工作小结

dquo;警钟长鸣防未然， 齐心共筑廉医墙”

　 ——药剂科廉政廉洁风险防控工作总结 按照我院 《关于印发广东省皮肤性病防治中心开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案的通知》 （粤皮防函[2012] 17 号）

　， 药剂科根据实施方案中的指导思想与要求， 以开展廉政廉洁风险防控工作为契机， 并将其作为惩治和预防腐败体系工作的重要举措， 强化防范措施、 健全完善制度。

　坚持将风险防控工作与创先争优活动相结合，与职业道德教育相结合， 与“三好一满意” 活动相结合。

　结合科室实际， 对廉政廉洁教育精心策划， 开展了多手段多层次多方位的教育活动。

　目前， 各个阶段的工作已经完成， 并达到了预期的效果， 现将工作总结汇报如下：

　一、高度重视， 认真学习。

　为切实抓好廉政廉洁风险防控工作，药剂科组织学习了 关于廉政廉洁防控工作的重要文件和领导的重要讲话精神， 坚持把廉政廉洁风险教育贯穿风险防控工作始终， 结合党风廉政建设责任制和纠风工作责任制要求， 组织本科室职工广泛开展有针对性的岗位廉政廉洁风险教育， 深入开展人生观、 价值观、 权力观和职业精神、 职业道德、 法制纪律教育， 广泛收集廉政廉洁风险信息， 突出正面典型教育和反面警示教育， 动员和引导职工积极参与， 充分发挥其防控主体作用， 切实提高开展廉政廉洁风险防控的主动性和自觉性。

　二、 严格程序， 认真查找。

　根据科室的各个岗位职责和工作流程， 要求从领导干部开始， 每个人结合工作职责， 认真查找个人的

　思想道德风险和岗位职责风险。

　药剂科对本科室权利运行每个环节逐一分析， 对每项制度执行情况逐一检查， 全面查找了个人岗位存在的廉政廉洁风险内容及表现形式， 认真填写了《工作人员岗位廉政廉洁风险防控登记表》， 《内设机构廉政廉洁风险防控登记表》 做到"风险订到岗、 制度建到岗、 责任落到岗"保证实效。

　 三、 加强预防， 强化监督。

　在查准、 查全、 查深廉政风险的基础上， 对可能在行政、 业务、 管理岗位等环节上发生的廉政风险情况进行分析， 建立廉政风险分析机制：（1）

　建立了基本用药供应目录的遴选和定期调整、 动态管理制度， 包括对供应目录的周期性调整及新药引进、 品种增补和替换、 淘汰制度；（2）

　建立完善医院内部的药品、 耗材、 设备及其它物资的“阳光采购”、“阳光物流”制度， 形成监督制约机制；（3）

　全面实施“阳光用药” 制度。

　加强对药品使用的管理和监督， 严格规范医生处方行为， 完善处方管理和处方点评制度， 实行药品用量动态监测和超常预警等制度， 纠正不合理用药， 严禁为商业目的的“统方”； （4）

　建立问责制， 对因制度不健全、 工作不到位导致廉政风险发生的， 对当事人和责任领导按照党风廉政的有关规定要求严格处理；（5）

　坚持医务人员医德考评制度。

　坚持并完善记录考核制度， 将医德医风状况与医务人员的岗位聘用、 绩效工资、 晋职晋级、 评先评优等直接挂钩， 充分发挥制度的约束和激励作用。

　彻底把医务人员及管理人员在药品、 医疗设备、 检验试剂等的采购和医疗服务活动中的不正之风和商业贿赂行为防患于未然。

　自开展廉政廉洁风险防控工作以来， 极大的提高了我科全体职工廉政廉洁的意识， 切实转变了全体同志的工作作风， 对于推动我院科学发展的各项工作提供了有力保障。

　开展廉政廉洁风险防控工作是一项长期的系统工程， 任重道远，在今后的工作中， 我们将在科学发展观和上级部门的指导下， 继续加强宣传教育力度， 不断完善制度， 逐步形成长效机制， 将我院廉政风险防控建设提高到一个新水平。

篇七：廉政风险防控工作小结

开展廉政风险排查及防控工作情况总结的报告 根据省《关于开展交通运输部门廉政风险排查及防控工作的意见》 精神， 我局部署开展了廉政风险排查及防控工作。

　现将工作情况总结报告如下：

　一、 加强领导， 提高思想认识 （一）

　在局务会上传达学习了省厅印发的《关于开展交通运输部门廉政风险排查及防控工作的意见》 ， 统一思想， 提高认识。

　确立了廉政风险排查及防控工作、 反腐倡廉主题教育活动、 工程建设领域专项治理工作相互结合、 相互依托、 齐抓并进的指导思想。

　（二）

　成立廉政风险排查及防控工作领导小组， 下设办公室负责日常工作。

　领导小组由局领导和各部门负责人组成， 发挥党风廉政建设责任制作用， 保障廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。

　（三）

　制定《廉政风险排查及防控工作实施方案》 。

　对如何开展廉政风险排查及防控工作， 我局进行了 2 次讨论：

　一是在今年召开的第一季度局机关党支部书记例会上， 就如何制订工作实施方案、 怎样排查与防控的总体构架、 思路进行了讨论。

　二是在局务会上， 就开展廉政风险排查及防控工作的具体实施方案 （征求意见稿）进行了讨论，征求各处室的意见， 并对实施方案进行了修订、 补充和完善。

　（四）

　列入中心组学习内容。

　4 月 19 日， 在我局党委理论学习中心组的学习会上， 专题传达学习了厅直单位廉政风险排查与防控工作座谈会精神， 并就如何开展好局机关廉政风险排查工作进行交流讨论。

　二、 依照方案， 全面、 深入排查风险点 （一）

　组织学习， 做好宣传发动 由各党支部、 各部门组织学习省厅《关于开展廉政风险排查及防控工作的意见》 和《廉政风险排查及防控工作实施方案》 ， 进一步提高认识， 明确排查要求与责任分工。

　（二）

　人人参与， 全面展开排查 与“廉洁发展， 交通先行” 反腐倡廉主题教育活动中的“查找问题” 以及工程建设领域专项治理工作中的“排查” 、 “回头看” 环节相结合， 按照“梳理履职用权业务流程－明确岗位职责－找准廉政风险点和风险表现形式－组织审定－公示结果” 的思路， 采取“自己找－同事提－群众帮－领导点－组织审” 的方式， 从思想道德风险、 制度机制风险和岗位职责风险 3 个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、 排查。

　一是排查岗位风险。

　以岗位为基础， 结合岗位廉政教育， 从干部岗位到工勤岗位， 从正式人员到非正式人员， 每个人都根据各自的岗位职责， 仔细排查， 列出岗位工作运行流程图； 若是廉政风险点， 则进一步分析其表现形式， 做到人人参与， 人人受到教育。

　二是排查处室风险。

　经局务会讨论、 局领导研究确定， 我们将办公室、 道客处、 水运处等 7 个处室列为重点排查处室， 分别列出处室职责、 责任人、 廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。

　三是排查单位风险。

　结合我局职能和业务工作， 着重在“三重一大” 和行使行政审批等方面进行排查。

　排查中明确办公室、 政治处等

　牵头处室， 负责排查列出单位廉政风险点及其表现形式， 制作廉政风险点运行流程图。

　（三）

　制作表格， 认真填报汇总 1.我局将排查阶段的工作细化为 7 种表格， 分别是岗位风险排查表、 处室风险排查表和单位风险排查表（含重大事项决策与重大项目安排方面排查表、 干部任免方面排查表、 大额资金使用方面排查表、道路客运许可事项排查表和机动车教练员考试管理方面排查表）

　， 供各处室在排查后填报。

　2.监审室在各处室填报的基础上编制了排查情况汇总表， 提交领导小组征求意见。

　（四）

　审定公示， 确定风险点 在个人、 处室排查以及征求领导小组成员意见的基础上， 根据风险发生的几率、 危害程度、 表现形式等因素综合考虑， 经局党委会研究， 初步审定了风险点。

　经过再次征求各部门意见和 5 天的公示， 我局最终排查出可能因教育、 制度、 监督不到位以及廉洁自律不够而产生廉政风险的具体环节、 岗位 38 个。

　三、 建章立制， 扎实、 有效整改防控 （一）

　召开会议， 强化部署 7 月中旬， 我局召开ⅩⅩ年廉政风险点排查小结暨风险防范部署工作会议。

　会上小结了自 4 月下旬以来我局岗位、 处室和单位的廉政风险点排查情况， 充分肯定了上一阶段廉政风险点排查工作的成效，

　强调了整改阶段防范风险工作的重要性， 并对下一阶段的工作做了部署， 标志着我局廉政风险排查及防控工作转入整改阶段。

　（二）

　制定措施， 强化防控 1.印发《制订廉政风险点防范管理措施任务分解表》 和《廉政风险防范措施-制度建设建议》 。

　由相关处室根据廉政风险点排查公示结果， 以建立健全制度机制为核心， 对照整改， 制订思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险 3 方面的防范管理措施。

　2.汇总整理各处室的报表， 对照业务流程， 紧扣容易发生廉政风险的环节， 有针对性地拟出 《廉政风险防范管理措施》（征求意见稿）。

　一是制订思想道德风险防范管理措施。

　将思想道德风险防范工作与具体业务工作、 创建学习型党组织以及团委工作紧密结合， 制订了13 条措施， 着力提升机关干部的思想道德素质。

　二是制订制度机制风险防范管理措施。

　从 3 方面入手， 一要抓好已有制度的落实， 对已建立的较为完善的关于学习、 效能、 廉洁、 监督等 11 个方面 55 项制度进一步明确落实到相关处室， 促使制度更扎实的贯彻实施； 二要抓好制度的修订和完善工作， 对《局机关处室职责》 等 9 项不够完善的制度进行重新修订， 责任到处室； 三要抓好制度的新建工作， 根据运管事业发展和管理工作需要， 拟新建《全省运管基层所站建设和装备补助资金暂行管理办法》 等 5 项制度。

　三是制订岗位职责风险防范管理措施。

　从规范岗位操作、 提高效能、 强化监督等 6 个方面制订了防范管理措施。

　同时配套制订了详细的风险防范岗位操作规范。

　规范共分岗位职责、 工作流程、 流程操作、

　责任界定四部分。

　其中， 岗位职责详细规定了该岗位的具体工作内容，确保工作有规可依； 工作流程是以图表的方式呈现该岗位的具体工作进程， 一目了然； 流程操作对流程图的每一步骤、 环节、 时间等作了详细的操作说明； 责任界定是依据《交通厅决策责任追究规定（试行）

　》 ， 将责任分为 3 种：

　直接责任、 主要领导责任和重要领导责任，确保责任到人， 监督到位。

　3.经 9 月 6 日局务会议审议通过， 9 月 9 日正式印发实施《廉政风险防范管理措施》 和《风险防范岗位操作规范》 。

　四、 总结深化， 提升制度执行力 （一）

　在局运管网站上公开《廉政风险防范管理措施》 和《风险防范岗位操作规范》 ， 接受社会公众的监督， 让权力在阳光下运行。同时， 对基层运管单位制订防范措施起着示范、 指导作用。

　（二）

　9 月 29 日， 局监审室对局机关各处室的整改落实情况进行走访督查， 并着重抽查了道客处、 水运处等重点处室的廉政风险整改落实情况， 强化风险防控意识。

　（三）

　10 月上旬以来， 各支部、 各部门认真总结了开展廉政风险排查及防控工作的情况， 11 月 1 日局务会议对该项工作进行了全面总结， 强调进一步抓好整改措施的落实工作， 将运管业务工作与廉政建设紧密结合， 提升防控能力， 持之以恒， 抓机关带系统， 真正将风险排查及防控工作落到实处。

篇八：廉政风险防控工作小结

XXX 廉政风险防控工作 进展情况汇报

　 省廉政风险防控工作指导协调小组办公室：

　按照省委、 省政府和省廉政风险防控工作指导协调小组的部署与 要求， XXX 在全局系 统扎实开展廉政风险防控工作， 取得了 阶段性成效。

　现将工作进展情况汇报如下。

　一、 强化组织领导， 统筹工作落实。

　XXX 党委、 纪委高度重视廉政风险防控工作， 围绕贯彻落实省廉政风险防控工作业务培训会议和省委、 省政府《关于加强廉政风险防控工作的实施意见》 （ 以下简称《意见》 ）

　、 省廉政风险防控工作指导协调小组《关于开展全省廉政风险防控工作的实施方案》 （ 以下简称《方案》 ）

　的部署要求， 加强组织领导， 强化工作合力，统筹工作落实。

　一是成立领导机构， 加强协调指导。

　成立了 局党委书记、 局长李学文任组长的局廉政风险防控工作领导小组，办公室设在局纪检监察室， 负责指导全局廉政风险防控工作的组织实施及日 常工作。

　局属 XX 个单位参照成立相应的廉政风险防控工作领导机构。

　二是制定实施方案， 扎实开展工作。

　局领导小组在深入学习领会中央和省有关会议、 领导讲话和文件精神的前提下， 结合我局实际， 研究制定了 《安徽省 XXX 廉政风险防控工作实施办法》 （ 以下简称《办法》 ）

　， 指导全局严格

　按照《办法》 要求的具体步骤和时间节点， 统筹兼顾、 协调推进。

　全局各级党委把开展廉政风险防控工作摆上重要位置， 普遍召开动员 部署会， 制定具体实施方案， 建立健全工作机制，形成了 党委统一领导、 纪委组织协调、 单位（ 部门）

　积极推进、全员 踊跃参与的良好局面。

　三是注重协调配合， 强化整体合力。局纪检监察机构和机关职能处室在做好本部门廉政风险防控工作的同时， 积极配合局廉政风险防控工作指导协调小组办公室对口 指导局属单位、 机关处室和局直公司开展清权确权、 梳理权力运行流程、 规范重要业务事项办理程序等具体工作。

　局廉政风险防控工作指导协调小组办公室认真收集局属单位意见建议， 及时上报局廉政风险防控工作有关信息。

　截止目 前， 向省纪委、 省直纪工委报送信息 6 篇， 2 篇被省直纪工委采用。

　二、 广泛宣传发动， 深化思想认识。

　廉政风险防控是一项崭新的工作， 涉及面广， 标准要求高。

　工作中， 我局紧密结合干部职工思想实际， 有针对地开展宣传教育， 消除模糊认识，形成工作合力。

　5 月 下旬， 局召开廉政风险防控工作动员 大会，局党委副书记、 纪委书记 xx 就开展廉政风险防控工作现实意义、 目 的要求和重要环节等进行具体阐述， 对干部职工中容易出现的“风险离我很远” 、 “防控与己无关” 的错误认识， 以及“找风险就是给自 己找茬” 的抵触情绪进行深入剖析， 引 导干部职工克服模糊认识， 牢固树立开展廉政风险防控是有效保

　护干部、 优化发展环境、 推进党风廉政建设和惩防体系建设的科学举措。

　局纪检监察室、 宣传部、 机关党委和局属各单位紧紧围绕局党委意图， 充分利用网站、 宣传栏、 内部刊物等媒介，深入宣传中央、 省、 局有关文件以及省委、 省纪委、 局纪委主要领导的讲话精神， 及时发布各单位开展廉政风险防控工作动态和经验做法，

　为廉政风险防控工作健康开展营造全员 参与 的浓厚氛围。

　三、 注重教育培训， 提高队伍素质。

　为推进 XXX 廉政风险防控工作， 6 月 12 日 ， 我局组织召开了 廉政风险防控工作业务培训会议， 局属 xx 个单位的纪委书记、 局公司和局机关处室负责人及廉政风险防控工作联络员 等 xx 余人参加了 培训会。

　局党委副书记、 纪委书记 xx 对局系统廉政风险防控第一阶段的工作进行了 小结点评， 对第二阶段的清权确权、 查找廉政风险点、公示廉政风险点、 制定防控措施和处置纠正问题等五项重点工作进行了 再部署、 再推进。

　局纪检监察室主任 xx 就如何深入贯彻落实中央、 省委和省政府的工作部署， 借鉴去年省市有关试点单位的成功做法， 联系 我局地勘业务工作实际， 对全局开展廉政风险防控工作的目 标任务、 工作重点和具体环节的实际操作等进行深入细致的交流辅导。

　xxxx 详细介绍了 该队去年参加xx 市廉政风险防控试点工作的经验做法和存在不足。

　为方便干部职工对廉政风险防控知识的学习 了 解， 我局先后在局网站上

　开设《廉政风险防控知识》 讲座四期。

　通过学习培训， 局各级廉政防控专（ 兼）

　职人员 的业务素质明显提高。

　在工作推进过程中， 局防控办与局机关处室和局属单位保持密切联系， 深入xxxx 等单位检查调研， 听取意见建议， 共同研究解决工作推进过程中遇到疑难问题。

　根据调研过程中掌握的实际情况， 7 月 5日 ， 局防控办专门印发了 《关于抓紧做好编制职权目 录和绘制职权运行流程图工作的通知》 ， 对重点推进阶段的清权确权、绘制权力运行流程图两项工作的具体操作和注意事项进行指导规范， 确保廉政风险防控工作不跑偏， 不走样。四、 突出行业特点， 确保工作实效。

　XXX 在认真贯彻落实省《意见》 、 《方案》 的基础上， 结合工作性质和行业特点，抓住关键环节 积极推进廉政风险防控机制。

　一是突出 工作重心。

　把清理内部职权和重要业务事项作为清权确权的主要工作，组织机关部门、 局属单位进行全面清理规范， 摸清机关各部门和局属各单位职权底数和重要业务事项， 编制职权和重要业务事项目 录， 编制对应的职权运行流程图。

　二是抓住工作重点。在内部职权方面， 把人、 财、 物、 事“四类权力” 作为防控重点。

　在重要业务事项方面， 把重大地勘项目 、 矿权运作、 工程项目 、 物资采购、 招投标等作为防控重点。

　分类明确责任主体，规范职权运行流程， 建立风险防控机制。

　三是抓住关键环节。廉政风险隐藏在用权过程、 重要业务办理过程的关键环节之中。

　在清权确权过程中， 我们要求机关各部门、 局属各单位认真查找岗位职责设置中是否存在权项重叠等现象， 简化办事环节，优化工作流程， 科学编制职权目 录， 绘制职权运行流程图， 并向职工进行公开， 努力将廉政风险防控与党务公开、 政务公开一同推进， 以公开促公正、 以透明保廉洁。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　 2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　 3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　 5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　 8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　 2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　 3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　 5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　 2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　 3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　 5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

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